Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Certifyd HR Data Analyst (CHRDA)
Certifyd HR Data Analyst (CHRDA) mengajar kakitangan HR menukar data pekerja kepada metrik, analisis dan papan pemuka yang boleh diambil tindakan oleh pengurus, daripada kadar pusing ganti hingga keputusan tinjauan.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CHRDA sebaik sahaja anda menamatkannya.
Dengan ini disahkan bahawa
Nur Aisyah binti Ahmad, CHRDA
telah menamatkan pensijilan
Certifyd HR Data Analyst (CHRDA)
CFY-2026-000000
Certifyd HR Data Analyst (CHRDA) ialah pensijilan Certifyd untuk profesional Pengurusan Sumber Manusia di Malaysia, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Anda memperolehnya dengan menamatkan 3 kursus teras, 5 hari kesemuanya, secara langsung dalam talian, masing-masing dinilai melalui ujian dalam talian dan dokumen kerja. Ia bermula dengan Semakan Kesediaan percuma 10 minit dalam talian.
- Tempoh
- 5 hari
- Tahap
- NOSS Tahap 4
- Harga
- Dari RM 2,570.00
Mengapa perlu memperoleh CHRDA?
HR semakin kerap diminta memberikan angka, dan formula yang salah atau carta yang kabur boleh menyebabkan keputusan tersasar. Penganalisis yang merancang analisis, menyemak data dan membentangkannya dengan jelas menjadikan HR suara yang dipercayai dalam mesyuarat.
Sebagai CHRDA, anda boleh mentakrif metrik dan KPI HR, merancang analisis, membersih dan menganalisis data HR serta data tinjauan dalam Excel, membina papan pemuka dan menulis laporan analisis data.
Apakah yang anda mampu lakukan sebagai CHRDA?
Certifyd HR Data Analyst (CHRDA) mengajar kakitangan HR menukar data pekerja kepada metrik, analisis dan papan pemuka yang boleh diambil tindakan oleh pengurus, daripada kadar pusing ganti hingga keputusan tinjauan.Certifyd HR Data Analyst (CHRDA) menggabungkan 3 kursus teras, 5 hari kesemuanya, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Anda boleh bermula dengan mana-mana kursus teras, dan setiap satu dikira sebaik sahaja anda lulus ujian dalam talian dan dokumen kerjanya. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dan memperoleh gelaran CHRDA.
- Memilih metrik dan KPI HR serta merancang kerja analisis dan pembentangan
- Menyediakan fail data tinjauan dan HR serta meneroka hubungan antara pemboleh ubah
- Membandingkan kumpulan dengan teknik statistik yang sesuai menggunakan perisian hamparan
- Membina papan pemuka HR yang jelas dan menilai analisis berdasarkan objektifnya
- Menulis laporan analisis dan pembentangan data mengikut format yang ditetapkan
Untuk siapakah CHRDA?
Eksekutif HR dan pengguna sistem maklumat HR
Rakan kongsi perniagaan HR yang melapor kepada pengurusan
Perunding dan penyelidik HR yang mengendalikan data tinjauan
- Tidak pasti anda sudah bersedia? Semakan kesediaan percuma menunjukkan tahap anda sebelum anda membayar apa-apa.
Kursus teras manakah yang membawa kepada CHRDA?
Ambil mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu memberi sijil dan transkrip tersendiri.Apakah kandungan CHRDA?
Setiap unit ialah standard kompetensi kebangsaan.
HR Data Analysis and PresentationUnit kompetensi kebangsaan
HR Metrics & KPI Measurement1 hari: Pilih metrik dan KPI HR yang penting, seperti kadar pusing ganti, dan rancang cara data akan dianalisis dan dibentangkan.- HR Data Analysis Using Excel2 hari: Bersihkan data HR dan data tinjauan dalam Excel dan analisisnya dengan formula, jadual pangsi dan statistik asas.
- HR Dashboard Development & Data Reporting2 hari: Tukar analisis HR kepada papan pemuka dan laporan yang boleh dibaca dan diambil tindakan oleh pengurus.
Bagaimanakah anda memperoleh CHRDA?
Semakan Kesediaan percuma dahulu, sijil yang boleh disemak di penghujung.- Semak kesediaan anda, percumaAmbil HR Data Analysis Readiness Check dalam talian. Ia memberi skor setiap bidang dan menamakan kursus teras yang patut diambil dahulu.
- Tamatkan kursus terasAmbil 3 kursus teras mengikut apa-apa susunan, secara langsung dalam talian. Setiap satu dikreditkan sebaik sahaja anda lulus ujian dan dokumen kerjanya.
- Lulus penilaian pensijilanHantar penilaian pensijilan anda dalam talian. Penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Jika bukti tambahan diperlukan, anda boleh menghantar semula.
- Gunakan gelaran andaTerima sijil anda dengan kod QR dan gunakan CHRDA selepas nama anda. Sesiapa boleh menyemaknya dalam talian.
- Teruskan ke mikrokredensial JPKSertai Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka untuk menyusun bukti anda, kemudian mohon Microcredential in HR Data Analysis and Presentation melalui PPT.
- Penilaian akhir dibuka sebaik sahaja semua kursus teras dikreditkan dan pensijilan dibeli.
Mikrokredensial JPK manakah yang CHRDA sediakan untuk anda?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus Certifyd membantu anda memahami setiap unit dan membina bukti.Microcredential in HR Data Analysis and Presentation
FB-077-4:2013-C05 · Tahap 4
Disediakan oleh: HR Metrics & KPI Measurement, HR Data Analysis Using Excel, HR Dashboard Development & Data Reporting.
HR Data analysis and presentation (FB-077-4:2013-C05)
Aktiviti kerja 1: Analyze data analysis and presentation concept and requirements.
Kriteria prestasi
- Data analysis and presentation objective examined.
- HR Consulting study design examined.
- HR Consulting survey questionnaire examined.
- Statistical methods analysis concept and requirements analyzed.
Pengetahuan berkaitan
- Data analysis and presentation objective
- HR Consulting study design
- HR Consulting survey questionnaire
- Statistical methods analysis concept and requirements.
Aktiviti kerja 2: Plan data analysis and presentation activities.
Kriteria prestasi
- Data analysis and presentation activities planning objectives determined.
- Data analysis and presentation activities list scrutinized.
- Data analysis and presentation activities time frame determined.
- Data analysis and presentation activities planning requirements determined.
- Data analysis and presentation activities plan developed.
Pengetahuan berkaitan
- Data analysis and presentation activities objectives
- Data analysis and presentation activities list
- Data analysis and presentation activities time frame
- Data analysis and presentation activities planning requirements.
- Data analysis and presentation activities plan
Aktiviti kerja 3: Perform data analysis and presentation
Kriteria prestasi
- HR Consulting survey data file preparation performed.
- Variables relationship exploration conducted.
- Data group comparison statistical techniques analyzed.
- Computerised statistical data analysis program utilized.
- HR Consulting data statistical analysis result tabulation conducted.
- HR Consulting data statistical analysis result presentation prepared.
Pengetahuan berkaitan
- HR Consulting survey data file
- Variables relationship exploration
- Data group comparison statistical techniques.
- Computerised statistical data analysis program.
- HR Consulting data statistical analysis result tabulation.
- HR Consulting data statistical analysis result presentation.
Aktiviti kerja 4: Evaluate data analysis and presentation performance
Kriteria prestasi
- Data analysis and presentation activities performance evaluation objectives determined.
- Data analysis and presentation activities performance indicator examined.
- Data analysis and presentation activities performance evaluation conducted.
- Data analysis and presentation activities gap analysis conducted.
- Data analysis and presentation activities improvement plan proposal developed.
Pengetahuan berkaitan
- Data analysis and presentation activities performance evaluation objectives.
- Data analysis and presentation activities performance indicator
- Data analysis and presentation activities performance evaluation
- Data analysis and presentation activities gap analysis.
- Data analysis and presentation activities improvement plan proposal.
Aktiviti kerja 5: Prepare data analysis and presentation report
Kriteria prestasi
- Data analysis and presentation report objectives
- Data analysis and presentation reporting techniques applied.
- Data analysis and presentation reporting format followed.
- Data analysis and presentation reporting procedure followed.
- Data analysis and presentation report generated.
Pengetahuan berkaitan
- Data analysis and presentation report objectives
- Data analysis and presentation reporting techniques
- Data analysis and presentation activities reporting format.
- Data analysis and presentation reporting procedure
- Data analysis and presentation report.
Sumber: FB-077-4:2013 HR Data Analysis. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Di manakah anda bermula?
Sepuluh minit, percuma, tanpa pendaftaran.HR Data Analysis Readiness Check ialah Semakan Kesediaan dalam talian percuma untuk pensijilan ini. Dalam kira-kira 10 minit ia memberi skor bagi setiap bidang kerja dan menamakan kursus teras yang menutup jurang terbesar anda. Tanpa pendaftaran untuk melihat keputusan.
Mulakan dengan semakan kesediaan percuma, kemudian satu kursus teras. Anda menerima sijil untuk kursus itu terus, dan ia kekal dikreditkan ke arah CHRDA apabila anda meneruskan.
Berapakah harga CHRDA?
Kelas langsung mengikut tarikh, kemudian penilaian.Tempah setiap kursus teras mengikut tarikh, kemudian bayar untuk penilaian pensijilan yang menganugerahkan gelaran anda. Tiada langganan, tiada caj tersembunyi.
Ini merangkumi 3 kursus teras dan penilaian akhir, 5 hari latihan kesemuanya, dan berakhir dengan gelaran milik anda.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
Dari RM 590.00
- Tempoh
- 5 hari
Penilaian dan sijil
Penilaian dan sijil pensijilan Certifyd anda. Kursus teras ditempah mengikut tarikh.
RM 2,570.00
Apakah pensijilan Pengurusan Sumber Manusia yang lain?
Trek yang sama, gelaran yang lain.- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Compensation & Benefits ManagerCCBM · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Recruitment ManagerCHRTM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Selection ManagerCHSM · NOSS Tahap 5 · 3 hariDari RM 1,580.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Hiring & Deployment ManagerCHRDM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd HR Separation ManagerCHSP · NOSS Tahap 5 · 5 hariDari RM 2,570.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Social Security AdministratorCSSA · Standard NCS · 5 hariDari RM 2,480.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Contract Labour ManagerCCLM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Benefits ManagerCEBM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Financial ManagerCERFM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Dispute Resolution ManagerCDRM · NOSS Tahap 5 · 4 hariDari RM 1,980.00
- Pengurusan Sumber ManusiaCertifyd Employee Relations Litigation ManagerCERLM · NOSS Tahap 5 · 2 hariDari RM 990.00
Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah CHRDA?
3 kursus teras berjumlah 5 hari kelas, secara langsung dalam talian. Setiap kursus berakhir dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja.
Adakah CHRDA selaras dengan NOSS?
Ya. Ia ialah pensijilan Certifyd yang selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Sijil dikeluarkan oleh Certifyd by MITE, bukan oleh badan kerajaan.
Bolehkah saya mengambil satu kursus teras dahulu?
Boleh. Setiap kursus teras dijual secara berasingan dengan sijilnya sendiri, dan ia dikira ke arah CHRDA apabila anda meneruskan.
Di manakah kelas dijalankan?
Kursus teras dijalankan secara langsung dalam talian bersama jurulatih MITE, jadi anda boleh menyertainya dari mana-mana di Malaysia. Bengkel Pembangunan Portfolio sehari pilihan dijalankan secara bersemuka.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah CHRDA diiktiraf oleh majikan?
CHRDA ialah pensijilan Certifyd, selaras dengan unit kompetensi NOSS Tahap 4. Setiap majikan membuat keputusan sendiri, jadi sijil ini memudahkan semakan: ia menamakan unit di sebaliknya, setiap kursus disertakan transkrip, dan mana-mana majikan boleh mengesahkannya dalam talian dalam beberapa saat.
Bagaimanakah anda dinilai?
Setiap kursus teras berakhir dengan ujian pengetahuan dalam talian (aneka pilihan) dan tugasan prestasi: anda menghasilkan dokumen kerja sebenar. Apabila semua kursus dikreditkan, anda menghantar penilaian pensijilan dalam talian, penilai menyemaknya dan pengesah memeriksa keputusannya. Tiada ujian lisan.
Bolehkah majikan saya membayar untuk CHRDA?
Boleh. Semasa mendaftar, pilih Majikan saya akan menaja. Kami sediakan pautan peribadi untuk dihantar kepada HR, dan mereka bayar melalui invois. Pasukan boleh meminta sebut harga di halaman Untuk syarikat.
Bilakah saya menduduki penilaian?
Pada akhir setiap kursus teras, kemudian penilaian pensijilan apabila semua kursus dikreditkan. Kelas langsung berjalan pada tarikh yang anda pilih.
Adakah CHRDA membawa kepada mikrokredensial JPK?
Ia menyediakan anda untuknya. Mikrokredensial JPK (Penyata Pencapaian) dinilai secara berasingan melalui PPT, pengiktirafan pencapaian terdahulu, berdasarkan unit yang sama. Sijil dan transkrip kursus anda menjadi bukti portfolio, dan Bengkel Pembangunan Portfolio sehari secara bersemuka membantu anda menyusunnya. Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bersedia untuk menjadi CHRDA?
Daftar untuk pensijilan penuh, atau ambil semakan kesediaan percuma dan mulakan dengan satu kursus.
Atau mulakan dengan satu kursus teras. Ia dikira ke arah CHRDA sebaik sahaja anda menamatkannya.