Nama kursus di halaman ini dipaparkan dalam bahasa Inggeris sementara versi Bahasa Malaysia disemak.
Employee Relations Policy & Industrial Relations Compliance
Bina pelan dan polisi hubungan pekerja yang sesuai dengan perniagaan dan undang-undang, dan dapatkan sokongan warga kerja.
2 hari
Bayar setiap kursus dalam RM. Tiada langganan.
Employee Relations Policy & Industrial Relations Compliance ialah kursus pendek Pengurusan Sumber Manusia selama 2 hari di Malaysia yang boleh anda ambil secara berasingan. Ia dijalankan secara langsung pada tarikh berjadual, secara langsung dalam talian, dan berakhir dengan sijil tamat kursus Certifyd, tanpa gelaran selepas nama.
- Tempoh
- 2 hari
- Harga
- Dari RM 990.00
Mengapakah kemahiran ini penting?
Uruskan pengambilan, struktur gaji, faedah, hubungan pekerja dan penamatan mengikut standard kebangsaan, supaya keputusan HR kukuh apabila dipersoalkan.Kerja HR di Malaysia mempunyai implikasi undang-undang di bawah Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Pemilihan yang tidak teratur, pembuangan kerja tanpa siasatan yang wajar atau faedah yang tidak diberi secara sama rata boleh berakhir dengan pertikaian atau tuntutan di Mahkamah Perusahaan, dan kakitangan HR yang terlatih melindungi pekerja serta majikan.
Kursus berasingan: tempah hanya apa yang anda perlukan dan terima sijil tamat kursus Certifyd.
Apakah yang anda mampu lakukan selepas kursus ini?
Employee Relations Policy & Industrial Relations Compliance ialah kursus pendek Pengurusan Sumber Manusia yang berasingan. Tempah topik ini sahaja dalam kelas langsung dan terima sijil tamat kursus Certifyd.
Untuk siapakah kursus ini?
Eksekutif, pegawai dan pembantu HR
Pengurus HR yang menetapkan satu standard untuk pasukan
Kakitangan hubungan pekerja dan hubungan perusahaan
Pemilik dan pentadbir PKS yang menguruskan HR sendiri
Format manakah yang sesuai untuk anda?
Langsung bersama jurulatih MITE, secara langsung dalam talian.- Pilih kelas langsung jika anda belajar paling baik dengan bertanya, mahukan tarikh tetap dalam kalendar, atau majikan anda memerlukan rekod kehadiran.
- Sijil tamat kursus Certifyd yang sama dalam mana-mana format.
Kelas langsung
Bersama jurulatih MITE pada tarikh yang ditetapkan, secara langsung dalam talian. Program Certifyd Trainer dijalankan secara bersemuka.
- Tempoh
- 2 hari
- Harga
- RM 990.00
Sijil tamat kursus Certifyd yang sama dalam mana-mana format.
Tarikh akan datang
Apakah yang tersedia sekarang?
- Langsung: tarikh atas permintaan. Minta kami menjadualkan kelas untuk pasukan anda.
Apakah yang disenaraikan dalam transkrip anda?
Sijil kursus anda disertakan transkrip unit NOSS atau NCS dan aktiviti kerja ini. Ia ialah bukti yang boleh anda gunakan untuk mikrokredensial JPK melalui PPT.
EER Planning & Policy FormulationFB-073-5:2012-C01- Analyze EER planning & policy formulation concepts and requirements
- Plan EER planning & policy formulation
- Perform EER planning & policy formulation
- Evaluate EER planning & policy formulation
- Present EER plan & policy documents
Mikrokredensial JPK manakah yang disediakan oleh kursus ini?
Dinilai secara berasingan melalui PPT berdasarkan unit ini. Kursus ini membantu anda memahaminya dan membina bukti.Microcredential in EER Planning & Policy Formulation
FB-073-5:2012-C01 · Tahap 5
Employee-employer relations (EER) planning & policy formulation (FB-073-5:2012-C01)
Aktiviti kerja 1: Analyze EER planning & policy formulation concepts and requirements
Kriteria prestasi
- Organizational strategies documents, EER related corporate policies, EER related Labor legislation documents and latest human resource plan examined.
- EER planning resources identified.
- EER planning and policy development procedure analyzed.
Pengetahuan berkaitan
- Organizational strategies documents.
- Corporate policies documents.
- EER related Labor legislation documents.
- Human Resource Plan
- EER Planning resources
- EER Planning procedures
- EER policy development procedure.
Aktiviti kerja 2: Plan EER planning & policy formulation activities.
Kriteria prestasi
- EER planning & policy formulation requirements listed as specified.
- EER planning & policy formulation activities goals and objectives determined and documented in accordance with statutory provision and organizational requirements.
Pengetahuan berkaitan
- EER planning & policy formulation objectives.
- EER Planning team structure and roles.
- EER planning & policy formulation activity listing.
- EER planning & policy formulation process flow.
- EER Planning team meeting schedule.
- EER Planning & policy plan
Aktiviti kerja 3: Perform EER planning & policy formulation
Kriteria prestasi
- Vision and mission visualised, and short, medium and long term business direction and usiness-human resource gaps identified.
- anticipated Human resource issues analyzed.
- Corporate & business strategy analysis, EER environmental analysis, SWOT analysis,EER Gaps analysis and EER legal requirements screening conducted.
- EER Department historical performance data summary reviewed and EER plan developed.
- Corporate culture (Norm, values, belief etc.) analyzed, established EER related corporate policy examined, business & EER driven culture identified.
- EER policy development procedure applied and new EER policy prepared in accordance with organizational requirements.
Pengetahuan berkaitan
- Organizational Vision and mission
- Short, medium and long term Business direction
- Short, medium and long term Human resource direction
- Business-human resource gaps
- Anticipated Human resource issues.
- Corporate & business strategy analysis findings.
- EER Environmental analysis
- SWOT analysis
- EER resources Gaps analysis
- EER legal require-ments screening.
- EER Department historical performance data summary.
- EER plan development.
- Corporate culture
- Established EER related corporate policy
- Business & EER driven culture.
- EER policy development.
- iv.EER policy development procedure
- EER policy draft.
Aktiviti kerja 4: Evaluate EER planning & policy formulation
Kriteria prestasi
- Performance objectives, performance standard and performance Indicator identified.
- Performance evaluation techniques applied performance analyzed, performance gap identified and continuous improvement program developed.
Pengetahuan berkaitan
- Performance evaluation objectives.
- Performance standard
- Performance Indicator
- Performance evaluation techniques.
- Performance gap.
- EER planning & policy activities evaluation
- Continuous improvement program.
Aktiviti kerja 5: Present EER plan & policy documents.
Kriteria prestasi
- Corporate communication policy compliance ensured.
- Presentation strategy formulated.
- Presentation materials prepared.
- Presentation techniques applied.
- Presentation note taken.
Pengetahuan berkaitan
- Corporate communication policy
- Presentation strategy
- Presentation materials.
- Presentation techniques.
- Presentation note.
Sumber: FB-073-5:2012 Employee-employer Relations Management. Dinilai secara berasingan melalui PPT; Certifyd tidak menganugerahkan mikrokredensial tersebut.
Bagaimanakah kursus ini berjalan?
Belajar, berlatih, buktikan.- Pilih tarikh kelas dan bayar dalam talian dalam RM. Tempat anda ditahan semasa anda membayar.
- Belajar bersama jurulatih MITE pada tarikh anda, secara langsung dalam talian.
- Tamatkan kursus dengan menghadiri setiap hari kelas langsung.
Apakah yang anda peroleh?
Bayar setiap kursus dalam RM. Tiada langganan.
Sijil Certifyd untuk kursus ini, dengan kod unik dan QR
Pengajaran dalam Bahasa Malaysia atau Inggeris- Jurulatih MITE yang menjawab soalan anda pada hari kelas
Bolehkah anda melatih seluruh pasukan?
Kelas dalaman atau tempat bagi setiap kursus. Beritahu bilangan peserta, kami hantar sebut harga.Kami menjalankan kursus ini sebagai kelas tertutup untuk pasukan anda sahaja, di premis anda, di pusat MITE atau secara langsung dalam talian, pada tarikh yang sesuai. Pasukan kecil boleh mengambil tempat dalam kelas awam. Beritahu bilangan peserta dan kami akan membalas dengan sebut harga.
Apakah kursus lain dalam Pengurusan Sumber Manusia?
Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.Soalan lazim.
Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.Berapa lamakah Employee Relations Policy & Industrial Relations Compliance?
Ia berjalan selama 2 hari sebagai kelas langsung, secara langsung dalam talian.
Apakah beza format langsung dan dalam talian?
Setiap kelas dikendalikan jurulatih MITE pada tarikh tetap, secara langsung dalam talian. Anda menamatkannya dengan ujian dalam talian dan dokumen kerja, dan sijil anda menyenaraikan unit dan aktiviti kerja yang dipelajari.
Sijil apakah yang saya terima?
Anda menerima sijil Certifyd untuk kursus ini dengan kod unik dan QR, yang boleh disemak sesiapa dalam talian. Kursus teras juga dikira ke arah pensijilannya.
Berapakah harganya?
Harga semasa kelas langsung dipaparkan di atas. Jika harga belum diterbitkan, harga atas permintaan dipaparkan.
Adakah Employee Relations Policy & Industrial Relations Compliance boleh dituntut HRD Corp?
Belum buat masa ini. Hanya kursus yang diluluskan HRD Corp boleh dituntut, dan setiap kursus yang diluluskan menyatakannya pada halamannya. Majikan anda masih boleh membayarnya secara terus.
Bagaimana jika saya tidak dapat hadir pada tarikh kelas?
Hubungi kami sebelum kelas dan kami akan memaklumkan pilihan anda, seperti berpindah ke tarikh lain yang masih ada tempat.
Bersedia untuk memulakan Employee Relations Policy & Industrial Relations Compliance?
Pilih tarikh kelas langsung. Anda akan menerima sijil tamat kursus Certifyd.
Bayar setiap kursus dalam RM. Tiada langganan.