Terjemahan Bahasa Malaysia halaman ini masih draf dan menunggu semakan MITE.
Pengurusan Sumber Manusia
Penilaian prestasi
Definisi
Penilaian prestasi ialah semakan berkala di mana pengurus menilai kerja pekerja berbanding matlamat dan standard yang dipersetujui, kemudian bersetuju tentang maklum balas dan langkah seterusnya.
Bagaimana memastikan penilaian prestasi adil?
- Persetujui matlamat dan ukuran pada awal tempoh.
- Kumpul bukti sepanjang tahun, bukan hanya semasa semakan.
- Gunakan skala penilaian yang jelas dengan contoh.
- Bincang hasil secara bersemuka dan rekod tindakan yang dipersetujui.
Apakah yang bergantung pada penilaian prestasi?
Hasilnya digunakan untuk semakan gaji, analisis keperluan latihan dan perancangan penggantian. Kursus Employee Performance Management and Appraisal mengajar kitaran penuh.
Ke mana anda boleh pergi seterusnya?
Kursus, semakan dan bacaan tentang kerja yang sama.- KursusEmployee Performance Management & Appraisal
- KursusSupervisory Planning, Team Coaching & Communication
- PensijilanCertifyd Compensation & Benefits Manager (CCBM)
- Penilaian dalam talian percumaAdakah amalan gaji dan faedah anda adil dan terkawal? Readiness Check C&B percuma
- Istilah glosariAnalisis keperluan latihan (TNA)
- Istilah glosariPerancangan penggantian
- Istilah glosariMetrik HR
Sumber apakah yang digunakan halaman ini?
Halaman ini tidak menyatakan angka berkanun, jadi tiada sumber rasmi dipetik.
Dikemas kini 13 November 2026. Maklumat umum daripada pasukan Certifyd, bukan nasihat undang-undang, cukai atau keselamatan untuk tempat kerja anda.