Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

KepimpinanSemakan Kesediaan percuma

Adakah anda membangunkan pemimpin kanan seterusnya? Readiness Check pembangunan kepimpinan percuma

Semak amalan pembangunan eksekutif dan penggantian dalam kira-kira 10 minit

14 kenyataanKira-kira 10 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 14Contoh

Leadership Development Readiness Check

Readiness Check percuma ini mengambil kira-kira 10 minit dan membantu pemimpin HR dan bakat di Malaysia melihat sejauh mana mereka membangunkan eksekutif kanan. Nilai 14 kenyataan tentang keperluan kepimpinan, program pembangunan, penggantian bagi jawatan tertinggi dan kesediaan pengganti. Anda akan mendapat skor, bahagian keutamaan, dan senarai semak untuk semakan kepimpinan tahunan.

14 kenyataan, kira-kira 10 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Apabila ketua pegawai eksekutif atau pemimpin tertinggi lain pergi tanpa pengganti yang bersedia, strategi tergendala dan keyakinan merosot. Pembangunan eksekutif dan penggantian yang dirancang memberi lembaga pengarah dan pasukan kepimpinan kesinambungan yang boleh diharap.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Keperluan kepimpinan

  1. Kami mempunyai profil kompetensi kepimpinan bertulis bagi jawatan eksekutif kanan kami.
  2. Saya mengaitkan keperluan pembangunan kepimpinan kanan dengan strategi dan pelan perniagaan syarikat.
  3. Keperluan pembangunan setiap eksekutif kanan dinilai menggunakan lebih daripada satu sumber, seperti penilaian prestasi dan maklum balas.

Program pembangunan eksekutif

  1. Setiap eksekutif kanan mempunyai pelan pembangunan individu yang dipersetujui dengan pengurus mereka atau lembaga pengarah.
  2. Pembangunan menggunakan gabungan kaedah seperti tugasan mencabar, bimbingan, mentoran dan program formal.
  3. Saya mengurus bajet pembangunan dan penyedia berdasarkan objektif yang jelas.
  4. Saya menilai sama ada setiap program mengubah cara pemimpin bekerja, bukan sekadar kehadiran.

Penggantian bagi jawatan tertinggi

  1. Kami telah menamakan bakal pengganti bagi CEO dan setiap jawatan eksekutif kanan.
  2. Kami mempunyai pelan pengganti kecemasan jika eksekutif tertinggi meninggalkan syarikat secara mengejut.
  3. Bakal pengganti dinilai berdasarkan profil kompetensi jawatan sasaran.
  4. Keputusan penggantian didokumenkan dan dirahsiakan.

Kesediaan pengganti dan semakan

  1. Setiap pengganti yang dinamakan mempunyai pelan pembangunan yang menutup jurang mereka bagi jawatan sasaran.
  2. Saya menilai kesediaan pengganti, seperti bersedia sekarang atau bersedia dalam dua tahun, dan mengemas kininya sekurang-kurangnya setiap tahun.
  3. Saya melaporkan saluran kepimpinan dan risiko penggantian kepada lembaga pengarah atau pengurusan tertinggi setiap tahun.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 10 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 13 November 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 10 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certifyd Leadership Development Manager (CLDM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CLDM.

Lihat pensijilan CLDM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certifyd Leadership Development Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Untuk siapakah Readiness Check ini?

Pengarah HR, pengurus bakat dan pembangunan kepimpinan serta rakan kongsi perniagaan HR kanan yang membangunkan eksekutif kanan di Malaysia.

Adakah Leadership Development Readiness Check percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan penuh apabila anda sudah bersedia.