Langkau ke kandungan
Certifyd

Halaman Bahasa Malaysia ini sedang disemak. Perkataan mungkin berubah.

Pengurusan Sumber ManusiaSemakan Kesediaan percuma

Adakah buruh kontrak anda terkawal dengan baik? Readiness Check buruh kontrak percuma

Semak polisi, kos dan kontraktor buruh kontrak dalam kira-kira 10 minit

16 kenyataanKira-kira 10 minitTanpa daftar untuk bermula

Mulakan semakan percuma
Kenyataan 1 daripada 16Contoh

Contract Labour Management Readiness Check

Readiness Check percuma ini mengambil kira-kira 10 minit dan membantu kakitangan HR di Malaysia melihat sejauh mana mereka mengurus buruh kontrak. Nilai 16 kenyataan tentang polisi, permohonan tenaga kerja, pengiraan kos, pemilihan kontraktor buruh dan pemantauan bekalan. Anda akan mendapat skor, bahagian yang perlu diperkukuh dahulu, dan senarai semak untuk setiap permohonan buruh kontrak.

16 kenyataan, kira-kira 10 minit.

Jawapan anda kekal pada peranti ini sehingga anda meminta laporan.

Ke mana kami patut hantar laporan anda?

Kami e-melkan pautan untuk pengesahan. Laporan anda dibuka selepas anda mengkliknya.

Cara kami menggunakan butiran anda: hanya untuk menghantar laporan ini dan, jika anda menandakan kotak, tip tentang latihan. Anda boleh berhenti langganan atau memadam data anda daripada mana-mana e-mel. Untuk mereka berumur 18 tahun ke atas. Versi notis privasi 2026-10-16.

Ini semakan kendiri, bukan penilaian rasmi atau sijil.

Mengapa perlu menyemak sekarang?

Kenal pasti jurang anda sebelum audit atau penilaian menemuinya.

Buruh kontrak mengisi kekurangan dengan cepat, tetapi bilangan pekerja tanpa justifikasi, yuran ejen yang tidak disemak dan kontraktor yang dipilih dengan lemah meningkatkan kos dan risiko. Mengurus bekalan tenaga kerja mengikut polisi dan Akta Kerja 1955 memastikan keputusan boleh dipertahankan dan kos terkawal.

Apakah yang ditanya dalam penilaian ini?

Nilai setiap kenyataan dari Belum lagi hingga Sentiasa. Ini kenyataannya, mengikut bidang.

Polisi dan prosedur buruh kontrak

  1. Kami mempunyai polisi bertulis yang menyatakan bila buruh kontrak boleh digunakan dan bukan pengambilan terus.
  2. Prosedur kami menetapkan siapa yang meluluskan buruh kontrak, cara kontraktor dipilih dan cara mereka dipantau.
  3. Saya menyemak polisi apabila Akta Kerja 1955 atau peraturan berkaitan kontraktor buruh berubah.
  4. Pengurus barisan mengetahui polisi ini dan mematuhinya sebelum membawa masuk pekerja kontrak.

Permohonan tenaga kerja dan pengiraan kos

  1. Setiap permohonan buruh kontrak disertakan justifikasi bertulis tentang beban kerja, tempoh dan bilangan pekerja.
  2. Saya menyemak justifikasi dengan bilangan pekerja dan bajet yang diluluskan sebelum permohonan dihantar untuk kelulusan.
  3. Saya membandingkan kos penuh buruh kontrak, termasuk yuran kontraktor, dengan kos pengambilan terus.
  4. Saya mengesahkan invois kontraktor dengan rekod kehadiran dan kadar yang dipersetujui sebelum pembayaran.

Mencari kontraktor buruh

  1. Sebelum melantik kontraktor buruh, saya mengesahkan ia berdaftar dengan Jabatan Tenaga Kerja seperti yang dikehendaki oleh Akta Kerja 1955.
  2. Saya menyemak pendaftaran SSM, rekod prestasi dan rujukan kontraktor sebelum menyenarai pendek.
  3. Saya membandingkan lebih daripada satu kontraktor berdasarkan kriteria bertulis seperti kadar, keupayaan bekalan dan rekod pematuhan.
  4. Jika pekerja asing dibekalkan, saya menyemak bahawa permit kerja dan dokumen mereka sah untuk tempat kerja kami.

Perjanjian bekalan dan pemantauan

  1. Setiap kontraktor mempunyai perjanjian bertandatangan yang meliputi skop, kadar, bilangan pekerja, penggantian dan tanggungjawab pematuhan.
  2. Saya menyemak secara berkala bahawa kontraktor membayar gaji, KWSP, PERKESO dan SIP pekerjanya tepat pada masanya.
  3. Saya memberi taklimat kepada pekerja kontrak tentang peraturan keselamatan dan polisi tempat kerja kami sebelum mereka mula bekerja.
  4. Saya menyemak prestasi bekalan dan pematuhan setiap kontraktor sebelum perjanjian diperbaharui.

Bagaimana menggunakannya?

Tiga langkah, kemudian laporan peribadi.
  1. Langkah 1Nilai setiap kenyataan dengan jujur mengikut cara anda bekerja hari ini. Ia mengambil masa kira-kira 10 minit.
  2. Langkah 2Lihat tahap kesediaan anda sebaik sahaja selesai, percuma dan tanpa mendaftar.
  3. Langkah 3Mahu simpan? Minta laporan terperinci: skor mengikut bidang, jurang utama, langkah seterusnya dan senarai semak dalam PDF.

  4. Apa yang anda dapat bersama laporan?

    Halaman laporan peribadi dan PDF dalam Bahasa Inggeris atau Bahasa Malaysia dengan skor mengikut bidang, jurang yang perlu diberi perhatian dahulu, langkah seterusnya dan senarai semak ini.Kemas kini terakhir 13 November 2026

Apakah isi senarai semak harian?

Tanda item semasa anda bekerja. Tanda disimpan pada peranti ini sahaja.

0 daripada 12 selesai

Apakah selepas keputusan anda?

Tamatkan kursus ini dan ia sudah dikira. Anda tidak perlu mengulanginya.

Setiap bidang dalam semakan ini sepadan dengan kursus teras bagi Certifyd Contract Labour Manager (CCLM). Tutup bidang terlemah anda dahulu, secara langsung atau dalam talian, dan setiap kursus yang anda tamatkan dikira ke arah gelaran CCLM.

Lihat pensijilan CCLM

Bagaimanakah laluan ke pensijilan berfungsi?

Mula secara percuma. Bayar satu kursus pada satu masa.

Kursus manakah yang lebih mendalam?

Bina kemahiran seterusnya dalam trek yang sama.
Trek yang sama, beberapa minit setiap satu.

Soalan lazim.

Jawapan ringkas kepada soalan yang biasa ditanya.

Bagaimana skor saya dikira?

Anda menilai setiap kenyataan daripada Belum lagi (0) hingga Sentiasa (3). Skor anda ialah peratusan daripada markah maksimum, dan bahagian dengan skor terendah menunjukkan kursus yang wajar dilihat dahulu.

Adakah skor tinggi bermakna saya sudah diperakui?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri terhadap amalan semasa anda, bukan sebahagian daripada penilaian Certifyd Contract Labour Manager. Pensijilan diperoleh dengan melengkapkan kursus teras dan penilaiannya.

Adakah ini nasihat undang-undang tentang susunan kontraktor?

Tidak. Ini ialah semakan kendiri amalan. Sahkan peraturan pendaftaran dan liabiliti terkini dengan Jabatan Tenaga Kerja atau penasihat undang-undang anda.

Untuk siapakah Readiness Check ini?

Eksekutif HR, pengurus HR dan pengurus operasi yang memohon, mengira kos atau mengurus pekerja kontrak di Malaysia.

Adakah Contract Labour Management Readiness Check percuma?

Ya. Anda boleh menjawab setiap kenyataan dan melihat tahap kesediaan anda tanpa mendaftar. E-mel anda hanya diminta jika anda mahukan laporan terperinci dan senarai semak PDF.

Adakah jawapan saya disimpan?

Tidak sehingga anda meminta laporan. Sehingga itu jawapan kekal dalam pelayar ini. Selepas anda mengesahkan e-mel, jawapan disimpan bersama laporan dan anda boleh memadamnya daripada mana-mana e-mel kami.

Apa yang berlaku selepas penilaian?

Laporan anda mencadangkan satu langkah seterusnya: kursus teras untuk bidang terlemah anda, atau pensijilan penuh apabila anda sudah bersedia.